работа @ Апрель 21, 2010Comments (15)

Наиболее распространенные причины, по которым выпускникам вузов трудно устроиться на работу:

375 0 401f309418fa17e4ef50f0188a106bbd Почему выпускникам вузов сложно устроиться на работу

Большая конкуренция.

В наши дни высшее образование доступно всем, независимо от возраста, пола и финансового состояния. После окончания школы все выпускники стремятся поступить в университет, чтобы потом найти хорошую работу. Каков же результат?

Огромное количество университетов ежегодно выпускает множество молодых специалистов, которым приходится конкурировать за ограниченное количество рабочих мест.

Отсутствие опыта

Многие выпускники глубоко заблуждаются, думая, что по окончанию университета их профессиональный уровень будет настолько высок, что они тут же получат работу. В результате они тратят все свое свободное время на вечеринки, а закончив обучение не могут устроиться на работу из-за отсутствия необходимого опыта.

Они не могут устроиться на работу из-за отсутствия опыта и не могут получить этот опыт из-за отсутствия работы – это замкнутый круг. Один из лучших способов выбраться из него – быть менее придирчивыми. Даже если работа кажется вам на первый взгляд слишком простенькой и низкооплачиваемой, попробуйте взяться за нее. Вы всегда можете перейти на другое рабочее место. Опыт очень ценен и иногда, чтобы получить его, приходиться чем-то жертвовать. Устройтесь на незначительную должность в компанию, где вам хотелось бы работать и если вы проявите себя как творческая личность, со временем ваша карьера пойдет в гору. Если у вас есть такая возможность, подрабатывайте в свободное от учебы время. Это станет для вас хорошей практикой и подготовит к взрослой самостоятельной жизни.

Отсутствие навыков

Вы должны иметь определенные навыки, ценные для работодателя. Если на вакансию будут претендовать два кандидата, один из которых знает компьютер в совершенстве, а другой – лишь немного в теории, безусловно, возьмут первого.

Отсутствие связей

Многие люди получают свои рабочие места за счет своих связей. Причина, по которой это происходит, заключается в том, что ни одно резюме и собеседование не будет такой внушительной рекомендацией для нанимаемого на работу, как поручение проверенного человека. Зачастую мы узнаем о вакансиях благодаря нашим знакомым, потому что, зная нас они могут судить подходит нам то или иное рабочее место.

Если человек проработал в компании ни один год, начальство прислушается к нему, когда нужно будет сделать выбор между кандидатами на рабочее место. Но это не означает, что одного лишь знакомства достаточно, чтобы устроиться на работу. Вы должны быть достойным претендентом. От этого зависит не только ваша репутация, но и репутация человека, который порекомендовал вас.

Проводите больше времени в университете, налаживайте связи с одногруппниками и преподавателями. Они могут пригодиться вам в будущем.

Неправильно составленное резюме

Некоторые работодатель предпочитают назначать личные встречи кандидатам на должность, только после того, как прочтут и одобрят их резюме. Поэтому оно должно производить впечатление. Воспользуйтесь помощью интернета, почитайте удачные примеры и на основе их составьте свое резюме. Проверьте орфографию и пунктуацию.

Отсутствие навыков собеседования

Итак, вы на собеседование. Приготовьтесь к тому, то вам будут задавать непростые вопрос. Например: Почему мы должны нанять именно вас? Расскажите о себе? Какие у вас есть недостатки? Будьте спокойны, уверенны, отвечайте на вопросы соответственно вашему резюме. Улыбайтесь. Постарайтесь создать на собеседование доброжелательную атмосферу.Позаботьтесь о своем внешнем виде. Если он будет опрятный, приятный и располагающий, у вас будет больше шансов получить работу. Узнайте немного о истории компании, в которую вы решили устроиться. Ваши познания в этой области могут подкупить работодателя. Задавайте вопросы. Это даст понять, что вы заинтересованы в работе.

Отсутствие преимуществ

Вы должны иметь явное преимущество, которое будет выделять вас на фоне других. Вы должны быть огненно-красным кабриолетом среди серых седанов. Здесь никто не может помочь вам, кроме вас самих, потому что никто не знает вас так, как знаете вы сами. Подумайте, какие ваши качества наиболее ценны? Чем вы лучше других? Почему ваш работодатель должен нанять именно вас?

Отсутствие инициативы

Вы отправили резюме, но ничего не получили в ответ?  Принимайте меры, не сидите без дела. Отправьте электронное письмо или позвоните, чтобы узнать результат. Это продемонстрирует ваше упорство и выделит среди остальных кандидатов. Но не переусердствуйте, иначе вы можете показаться назойливыми.

Отсутствие навыков общения

Один из величайших мифов о получении работы заключается в том, что для этого достаточно иметь знания и профессиональные навыки. А как насчет общения с коллегами? Насколько вы позитивный человек? Как хорошо вы ладите с людьми?

Придя устраиваться на работу, будьте вежливы со всем персоналом. Помните, что как только за вами закроется дверь, коллектив скорее всего начнет обсуждать вас и намного выгоднее для вас будет, если в ваш адрес прозвучат добрые слова.

загрузка...

Теги: , ,

  • http://www.start-reklama.ru agent tsiplakova

    еще я бы добавила что ценность высшего образования упала в разы…

    • http://ahmetoff.ru/ ahmetoff

      да сейчас даже не деньги, а больше знакомства решают.
      А куда берут — там платят копейки( По этой причине и подался в интернет заработок и не жалею!

  • http://www.metal-tracker.com Игорь

    Как мне все это знакомо! Только пару месяцев назад был в такой же ситуации! И, наконец, у меня есть работа! Не фонтан, но для начала покатит! Из всех советов хочу выделить предпоследний пункт! На оба места, где я за свою жизнь работал, меня взяли после того, как я перезвонил узнать почему мне ничег не отвечают!

  • http://na-prilavkah.ru/ Кинокритик

    Вот по причинам сложности трудоустройства и нужно выбрать свою будущую профессию и начинать к ней готовиться уже с 5 класса. Я вот программирование и компьютеры начал изучать именно тогда, потому что знал, что пойду работать программистом.

  • vse35ru

    Да, сейчас Россия остро нуждается в сервисах, помогающих донести информацию о выпускниках до работодателей.

  • SanekBug

    всё очень просто просто щас людей с вышкой большое количество и утроится можно толкь по блату.

  • http://badgerblog.ru Упорный Барсук

    На мой взгляд, желание и еще раз желание, терпение и упорство в достижении цели – поиске хорошей работы, обязательно принесут положительные плоды. Уверенность в своих силах, желание учиться, проецировать свои теоретические знания в практической деятельности облегчат этот путь. Действительно, окончивших ВУЗы миллионы, а вот успешных людей единицы. Значит, есть к чему стремиться…

  • usermix

    Упали зарплаты. Сократили штаты работников. Работу троих делает 1 человек. От того и сложно устроиться. Фирмы прикрываются кризисом, а на самом деле просто не хотят платить!

  • http://exbroker.ru Макс Бенари

    А я встречал такие моменты. Вы заказчиваете ВУЗ. Но вам не дают диплом, пока вы не принесете справку о том, что вы работаете. У них просто в отчетах должен быть высокий процент трудоустройства. А на работе не возьмут без диплома. Приходится нести липу. А абитуриенты радуются, что после окочания их возьмут куда-то на работу.

  • http://7ly.ru/ 7IM0N

    да в основном отсутствие инициативы

  • http://vatmanu.net/ Семен

    Все верно — сейчас практически везде требуется опыт работы, а где его взять, если на все вакансии находятся претенденты с опытом? Доходит до маразма, когда в некоторых сферах люди сами готовы платить работодателю чтобы получить этот самый опыт.

  • http://chococlub.com.ua/ Анатолий

    Очень трудно сейчас устроится после окончания ВУЗа! Сам прошел через это не так давно! Работать начинать лучше на 4-5 курсах, тогда и опыт уже будет к окончанию, и проблем с жильем будет тоже меньше!

  • http://www.fin-eco.ru/ Андрей Холодов

    Потому что хватает людей с опытом работы, которые сегодня готовы работать за копейки.

  • http://www.lifeisgreat.ru Серега

    Самая большая проблема, это то, что все компании требуют опыт. Но откуда его взять, если без опыта не берут! И все-равно, даже если человек прийдет с опыом, его нужно будет обучать, ведь у всех компаний различные требования!

  • kargan

    Надо просто брать и делать. идти и общаться. а главное развиваться